V Techmates je naše firemní kultura jedním z hlavních důvodů, proč se k nám uchazeči hlásí. Kompetence, inovace a upřímnost pro nás nejsou jen prázdná slova (na rozdíl od některých firem) – jsou to hlavní pilíře, na kterých naše kultura stojí.
Proto se náš náborový proces může lišit od toho, co jste dosud zažili. Zapomeňte na zdlouhavé procesy, ve kterých vás oslňují nereálným obrazem firmy, jen aby vás přesvědčili k nástupu. Naši HR agendu stavíme na otevřenosti a chceme tím přispět ke zvýšení kvality HR v Česku, která zatím není nijak zvlášť vysoká.
Některá témata samozřejmě kvůli důvěrnosti zůstávají stranou, ale jakékoli otázky na firemní kulturu, roli, minulost nebo současnost firmy jsou vítané. Náš náborový proces nemá pevně daný průběh, a zůstává tak plně flexibilní.
Chcete se přijít podívat do kanceláře? Dobře! Chcete si o nabídce raději chvíli psát, než hned telefonovat? Žádný problém. To, že přístup přizpůsobujeme uchazeči, je jedním z důvodů, proč se nám každý měsíc hlásí noví kandidáti. Ve dvou věcech se ale snažíme být důslední, protože je považujeme za dobrou praxi, kterou většina firem stále nedodržuje. Zaprvé: když uchazeče, který se přihlásil přes náš kariérní web, odmítneme a ke spolupráci nedojde, doporučíme mu několik firem (i konkurenčních), o kterých víme, že jsou kvalitní a mohou nabírat. Zadruhé: zpětná vazba. Znát skutečné důvody, proč byl člověk vybrán, nebo nevybrán, je podle nás lidské.
Těmito postupy chceme, aby byl nábor lidštější, méně stresující a pro obě strany příjemnější, a přitom zůstal profesionální. Kromě pozitivní zpětné vazby od kandidátů (i po odmítnutí!) je to podle nás jeden z důvodů, proč nemusíme své pracovní nabídky propagovat – kandidáti se nám hlásí pravidelně.